镇江公司党总支委员会于2015年12月29日建设，，2019年3月22日完成党总支及所属支部的换届选举，，党总支下设2个支部，，现有党员50名，，其中准备党员1名。。公司党总支下设两个党支部，，划分为第一党支部和第二党支部。。一线员工16名，，占党员比例32.65%；；；治理职党员25名，，占党员比例51.02%；；；手艺型人才17名，，占党员比例34.69%。。本科及以上职员41人，，占党员比例83.67%，，其中研究生7名，，博士1名。。

近两年镇江公司受行业趋势转变和产能过剩的影响，，生产谋划压力较大，，被国资委挂牌督导。。镇江公司党总支严酷落实上级公司党委决议安排，，凝心聚力，，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，，牢牢围绕党史学习教育总要求，，以“强化意识、把准重点、刷新作风、提升要领、转化实效”为事情总基调，，拧紧“三股力”，，打好“组合拳”，，起劲探索下层党建谋齐整体化事情思绪，，充分验展党组织的“红色引擎”作用，，激励干部职工们的红色细胞，，以高质量党建推动企业高质量生长，，整体谋划情形一连向好。。

一、传承红色基因，，聚焦党建“引领力”，，党建质量强起来

面临“3060”双碳目的以及企业刷新生长的紧迫要求，，中节能太阳能镇江公司党总支牢牢围绕“为公司营生长、为职工谋幸福”的初心和使命，，一直牢靠深化“不忘初心、切记使命”主题教育效果，，扎实抓好党员学习教育。。

一是以深入推进党史学习教育为契机，，实验“百年•明理”“百年•增信”“百年•崇德”“百年•力行”妄想，，强化理论武装，，把学习习近平新时代中国特色社会主义头脑及习近平总书记系列主要讲话，，特殊是习近平总书记最新揭晓的主要讲话、主要指示作为镇江公司各级党组织学习“第一议题”。。二是准确掌握党支部职责和“三会一课”功效定位，，严酷凭证标准办法和划定程序落实“三会一课”、组织生涯会、民主评议党员、谈心谈话、党员向导干部双重组织生涯等基本组织生涯制度。。三是坚持党管人才，，统筹抓好人才步队、干步队伍、党员步队这“三支步队”建设，，为企业生长提供政治包管、精神动力和智力支持。。

二、罗致红色智慧，，聚焦纪检“内动力”，，危害防控强起来

信任不可取代监视。。镇江公司党总支高度重视对权力运行的制约和监视，，坚持在构建以党内监视为主导的同时，，起劲推动种种监视有机意会、相互协调。。并牢牢围绕太阳能纪委开展的“百日忆百年 学史铸清廉”主题活动要求，，从党史学习中罗致红色智慧，，突出“三个抓手”，，聚焦危害防控，，统筹协同推进，，引发监视包管“内动力”。。

一是以“内控建设”为抓手，，在形成监视协力上一连发力，，进一步施展纪检、内控、审计等充分联动，，注重问题导向，，施展职能监视作用，，聚焦监视重点，，增强信息互通，，解决现实问题。。二是以“聚会督查”为抓手，，在狠抓事情落实上一连发力，，围绕增强执行力建设，，狠抓事情落实，，对聚会效果及要求举行强调，，推动公司上下形成开好会、抓落实的共识。。强化绩效治理和效能督查职责落实，，党群文化部牵头认真督查事情的组织协调、情形转达，，人力行政部认真审核评议，，各部分起劲配合，，推动形成抓督查、抓落实事情协力。。

三是以“制度优化”为抓手，，在强化提质增效上一连发力，，强化信息化支持作用，，强化制度立异，，加速流程再造，，更好地推进企业治理系统和治理能力现代化。。

三、释放红色实力，，聚焦团队“战斗力”，，品牌文化强起来

镇江公司承继“阳光精神”，，围绕“快乐事情、幸福生涯”文化理念，，连系党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动要求，，直击员工最体贴问题，，切实体贴关爱，，确保生涯幸福；；；相识员工头脑动向，，增强宣传指导，，确保学有所获；；；完善生长作育机制，，引发做事活力，，确保业有所成。。

聚焦谋划，，一连深化群团事情。。通过举行十周年庆、质量季、先进表扬、爱心捐钱等，，充分展现员工起劲向上、高昂进取的精神风貌和团队精神。。围绕学习型组织的打造，，深化岗位练兵，，组织加入职业手艺竞赛等，，效劳职工成才。。；Ｆ鹁⒆暧⒁煜嘀，，打造“心聚力”党建品牌。。增强与政府、客户、学校的相同交流模式，，施展央企品牌特色，，进一步深化企业品牌形象，，让各人再现实事情中感受到党建事情对谋划事情的增进提升。。

新时代要有新继续，，新征程召唤新作为。。镇江公司党总支不忘初心、切记使命，，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指引，，坚持党建统领，，深入推进下层党建谋齐整体化，，打好企业扭亏为赢攻坚战，，周全推动太阳能司“2+2”生长战略落地收效，，助力“十四五”扬帆起航，，以优异效果迎接建党100周年。。